COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
Abogado de Compensación Laboral de Filadelfia
¡Sirviendo con orgullo a los trabajadores de Filadelfia y sus familias!
¿Usted o alguien que conoce se lesionó en el trabajo o contrajo una enfermedad debido a una situación relacionada con el trabajo? Ya sea que se haya lesionado en el trabajo y necesite ayuda con sus facturas médicas y compensación mientras está fuera o esté enfermo debido a una situación en el entorno laboral, los sistemas de compensación para trabajadores existen para garantizar que esté cubierto. Estar representado en un reclamo de compensación laboral le permite a su mente concentrarse en su salud mientras nosotros nos concentramos en el resto.
Shipon Law Associates, PC y sus firmas afiliadas pueden ayudarlo a maximizar los beneficios que recibe de Compensación al Trabajador, Incapacidad del Seguro Social y un posible caso de terceros contra otra empresa o persona que no sea su empleador.
Tipos de Accidentes de Trabajo
Algunos ejemplos de accidentes por lesiones laborales incluyen:
- Lesiones en andamios
- Electrocuciones, explosiones y quemaduras
- Caídas de techos y escaleras
- Accidentes de grúa
- Defectos estructurales y accidentes
- Lesiones por equipos de maquinaria pesada
- Accidentes Industriales
- Exposición a sustancias químicas peligrosas
- Lesiones en la espalda por levantamientos o caídas.
- Lesión del túnel carpelo en la mano por uso excesivo
No importa en qué industria trabaje, siempre existe el riesgo de sufrir una lesión en el trabajo. Ya sea por levantar una caja, usar maquinaria pesada o resbalar y caer, es importante que comprenda la compensación laboral para poder reducir sus pérdidas tanto como sea posible.
El plan de compensación para trabajadores ha estado vigente desde 1908 y está diseñado para brindar a los trabajadores beneficios en efectivo y atención médica cuando han sufrido un accidente relacionado con el trabajo. Sólo en 2013 , por ejemplo, las leyes abarcaron aproximadamente 129,6 millones de trabajadores y pagaron aproximadamente 6,5 billones de dólares.
Como es probable que no pueda demandar a su empleador (aparte de casos excepcionales) por su lesión, ya que la compensación laboral le brinda los beneficios, debe comprender el sistema.
Si se lesionó en el trabajo, ¡ merece una compensación! ¡Llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral en Filadelfia al (215) 708-1234 para comenzar !
Compensación para trabajadores "sin culpa"
Todos los estados han establecido lo que llaman un sistema “sin culpa” para mantener el sistema de compensación laboral lo más justo posible. Este sistema significa que no importa si su lesión se debió a un error suyo o de su empleador. Lo único que importa en un caso de compensación laboral es que haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con la ocupación en el momento de su empleo. Este sistema está implementado para garantizar que ambas partes obtengan un trato justo. Los empleadores evitan procesos judiciales largos y costosos y los empleados obtienen el dinero y el tiempo libre que necesitan.
Me lesioné en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
Lo único a lo que probablemente tenga derecho en su caso de compensación laboral es a la “recuperación”, que es el reembolso de los salarios perdidos y los gastos médicos. Dependiendo del estado en el que se encuentre, estos pagos de recuperación pueden ser bastante elevados.
Dicho esto, existen algunas circunstancias particulares en las que puede presentar una demanda contra su empleador por la lesión que sufrió en el trabajo. Una de esas situaciones es si su empresa le ha causado daño a propósito. En la mayoría de los estados, esto significa que su empleador debe haber hecho algo a propósito con la intención específica de causarle una lesión.
¿Puedo demandar a mi empleador por mi lesión laboral?
Esto no incluye comportamientos gravemente negligentes, como no arreglar una escalera que sabían que estaba rota. Para poder ganar una demanda contra su empleador, debe tener pruebas concretas de que actuó con la intención de hacer daño. Por ejemplo, si su empleador le dio un puñetazo en la cara o algo similar, eso sería evidencia de que tenía la intención de lastimarlo.
Otro escenario en el que podría tener una demanda es si un tercero fuera responsable de su lesión. Por ejemplo, si su empresa utilizaba una máquina creada por un tercero, es posible que tenga una demanda contra ese tercero si ese producto era defectuoso y causó una lesión.
Como los escenarios en los que tiene una demanda pueden ser bastante complicados, es importante que analice su caso con un abogado calificado en compensación laboral en Filadelfia lo antes posible para obtener la orientación que necesita.
Para obtener información actualizada sobre reclamaciones de compensación laboral en Pensilvania, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Ayuda experimentada en la que puede confiar
Shipon Law Associates, PC ha representado a personas lesionadas y discapacitadas en Pensilvania y Nueva Jersey durante más de 25 años, y queremos ayudarlo a usted también. Podemos evaluar qué posibles opciones puede tener, incluida la compensación laboral, la seguridad social por incapacidad (SSI) o tal vez una demanda contra otra persona de la empresa o posiblemente las tres.
¿Cuál es el honorario legal por la representación? ¿Hay algún costo inicial?
Nunca hay un costo inicial para que Shipon Law Associates, PC o sus firmas afiliadas lo representen. En compensación laboral, incapacidad del seguro social y cualquier otro asunto de lesiones, se paga una tarifa solo si ganamos y la tarifa se paga con cargo al acuerdo.
Llame hoy ya que hay un límite de tiempo para asuntos de compensación laboral. Es posible que pierda sus derechos si no notifica a su empleador o no apela a tiempo.
LLAME a los abogados de compensación laboral de Filadelfia de Shipon Law Associates, PC 215-708-1234 . ¡Se habla español!
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Cuando se trata de su caso, sabemos que el tiempo es esencial. Nuestro principal objetivo es facilitar el proceso. Contáctenos hoy y lo ayudaremos a completar el papeleo de la manera más conveniente posible para que podamos comenzar a trabajar en la construcción de su caso.